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部分基金公司的业务布局已初见端倪。以民生加银基金为例，目前仅有两只主题类指数基金，2019年或将加大指数基金的投入，目前已在公开招聘权益ETF基金经理。据猎聘网显示，民生加银基金放出32个招聘岗位，投研业务方面，正在招聘权益ETF基金经理、固定收益部基金经理、权益类专户投资经理、港股基金经理、信用研究员及多个行业的研究员；市场业务方面，机构销售经理及渠道销售经理正在招聘中；中后台业务也有多个岗位在招聘。此外，民生加银基金仍在招聘总经理。

由此便会产生接下来的问题：这些行政复议调解案件如何接受纳税人的普遍监督？如何保障其他行政相对人和社会公众的知情权、参与权、表达权？如何保障相同的涉税问题被相同对待？税法虽然是国家税收制度的载体和外在表现形式，但它首要的属性是其法律属性，其次才是经济属性。法律最根本的价值追求是公平。公平体现在涉税争议方面，即相同的涉税问题被相同对待，不同的涉税问题被不同对待，不因纳税人的身份、经济地位的不同而不同，也不因处理涉税争议的机构不同而有所不同。那么，如何能够使那些行政复议调解案件中涉及的税收争议问题的处理方式，同样适用于其他没有参与组团复议的中小纳税人，从而使中小纳税人的权益也同样得到法律的维护，保障税法公平适用呢？这就需要全面公开税收行政执法文书，公开的范围不仅包括税务处理决定书、税务行政处罚决定书，还应当包括税务行政复议决定书和税务行政复议调解书。

这一切有迹可循。2018年9月，万科董事会主席郁亮在万科南方区域9月季度例会上曾强调，在当前局势下，万科要做的四件事是战略检讨、业务梳理、组织重建、事人匹配。在人事匹配方面，郁亮指出，先事后人，因事设岗，因岗配人。战略决定做什么事，做什么事决定要什么人。根据能力、业绩、岗位定薪，换岗必须换薪，一年一立，保持组织的合理结构。

所以抖音这次暴露的是审核团队的问题。此前，抖音已经因为短视频内容的不合规，被责令进行过一轮整改，并扩充大量的内容审核人员。如今，广告业务的增量虽然肯定无法和用户增量相比，但是随着用户流量的暴增，抖音的商业价值也开始不断放大。有媒体报道称，字节跳动2018年的营收目标是400亿元，其中抖音可能需要承担四分之一。

位于上海市徐汇区天钥桥路的方糖小镇，6人工位的最低价格为9000元/月，低于上次走访时的9600~13000元/月。工作人员称，可在房间中增加座位至8人，“只收6个人的钱”。同样的，记者以租客身份致电位于上海静安区愚园路晶品大厦的优客工场，工作人员介绍，6人间也可“再加2个桌子，但按6人间来卖”。

事实上，这两份通话录音被作为证据提供给法院，并成为判决重要依据，记录在民事判决书中。但深圳新星在公告中指出，原告（陈锦林）提供的《出入境记录查询结果》注明“因数据采集、传输等原因，上述出入境记录可能存在差错或遗漏，仅供参考”。该公司认为，一份无法保证完整、准确的《出入境记录查询结果》无法充分证明原告不在中国大陆的观点。